Salarié protégé : des propos racistes et sexistes récurrents justifient son licenciement pour faute
Publié le :
17/10/2022
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Source : www.editions-legislatives.frLes propos racistes et sexistes d'un salarié protégé visant systématiquement et de manière répétée des salariées, sous sa responsabilité, ayant pour point commun d'être des femmes supposément d'origine maghrébine et de confession musulmane justifient son licenciement pour faute. Lire la suite
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La détention d'un diplôme ne permet pas toujours de légitimer une inégalité de traitement entre salariés occupant un même poste
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Epargne salariale : un déblocage exceptionnel jusqu'au 31 décembre
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Remboursement de frais de transport : l’éloignement de la résidence habituelle est sans incidence
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Attestation de formation : quelle responsabilité de l’employeur ?
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