
Licenciement nul : les indemnités doivent inclure primes et heures supplémentaires
Publié le :
14/04/2025
14
avril
avr.
04
2025
Source : www.lemag-juridique.comDans le cadre d’un licenciement reconnu comme étant nul, mais où le salarié ne demande pas sa réintégration, celui-ci a droit à une indemnité minimale équivalente aux salaires des six derniers mois... Lire la suite
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Publié le : 15/04/2025 15 avril avr. 04 2025Droit commercial / Baux commerciauxL'indice ILC, ou indice des loyers commerciaux, est un indicateur incontourna...Source : edito.seloger.com
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Publicité et crédits à la consommation : renforcement du contrôle des mentions légales
Publié le : 14/04/2025 14 avril avr. 04 2025Droit de la consommation / Crédit à la consommationDans le cadre des crédits à la consommation, la publicité est encadrée aux ar...Source : www.lemag-juridique.com
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Contrefaçon et concurrence déloyale : la Cour de cassation confirme la protection des marques renommées !
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SOCIAL – Reclassement : la définition du groupe passe (encore) par le Code de commerce
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Passoires thermiques : le Sénat assouplit les interdictions de mises en location
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Licenciement : 5 jours pleins doivent s'écouler entre la convocation à entretien et l'entretien préalable
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Licenciement pour inaptitude : pas besoin d’attendre le juge pour la Cour de cassation
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