Forfaits jours et temps partiel sont incompatibles
Publié le :
29/05/2019
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Source : www.efl.frUn salarié ayant conclu avec son employeur une convention de forfait annuel de 131 jours saisit la juridiction prud’homale aux fins d’obtenir notamment la requalification de son contrat en contrat de travail à temps plein et un rappel de salaire à ce titre... Lire la suite
Historique
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Bilan du montant des redressements URSSAF pour travail dissimulé sur l'année 2018
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Condamnation in solidum des auteurs et du bénéficiaire d’un trouble manifestement illicite
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Systèmes de cyber-sécurité en entreprise : quand sont-ils justifiés?
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Sort du dépôt de garantie lors de la rupture transactionnelle du bail commercial
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